Avaliação de atitudes empreendedoras de microempreendedores individuais

Abstract

O empreendedorismo é visto como meio para promover geração de empregos, crescimento da economia e distribuição da renda de um país. Cada vez mais profissionais de diversas áreas estão optando em empreender, ter o seu próprio negócio, sua própria renda, seja por oportunidade ou por necessidade. Nesse cenário, existem os microempreendedores individuais (MEIs), profissionais que se formalizaram e constituíram pequenos negócios, podendo também prestar serviços numa relação formal com seus clientes. Considerando que a lei que regulamenta o MEI é recente, percebe-se na prática algumas dificuldades em relação à prestação do serviço desse profissional, que variam desde a formalização e gestão do negócio até a capacidade de sobrevivência no mercado de trabalho. O objetivo deste estudo foi avaliar as atitudes empreendedoras do MEI de diferentes setores. Participaram do estudo 202 MEIs e 12 gestores de empresas do setor industrial, localizados no estado da Bahia. Os instrumentos de pesquisas utilizados na investigação foram: Questionário de Caracterização da Amostra; Instrumento de Medida de Atitude Empreendedora (IMAE); e Questionário de Expectativa do Serviço. As respostas obtidas com os MEIs foram analisadas por meio de estatística descritiva. As respostas dos gestores foram analisadas conforme tipo de questão. Para as questões fechadas foram analisadas as frequências. Para as questões abertas, foi realizado agrupamento das respostas, sendo que algumas foram explicitadas na íntegra. Quanto ao perfil dos MEIs desta pesquisa, a maioria é do sexo feminino, possui ensino superior e faixa etária entre 36 a 49 anos. A maioria relatou ter se formalizado MEI nos últimos três anos por oportunidade e possuir renda de até quatro salários. Quanto à avaliação da atitude empreendedora dos MEIs, os resultados indicaram que o fator Prospecção e Inovação apresentou maior frequência de itens críticos. Já o fator Gestão e Persistência obteve maior frequência de itens favoráveis para as atitudes empreendedoras. Além disso, os resultados desta pesquisa sugeriram alta expectativa do setor industrial pela contratação de MEIs, porém sinalizando a necessidade de melhoria no trabalho prestado por esses profissionais. Discutem-se as implicações desses resultados para o desenvolvimento profissional do microempreendedor e para a melhoria da gestão de seus negócios. ABSTRACT: Entrepreneurship is seen as a means to promote job creation, economic growth and income distribution in a country. More and more professionals from different areas are choosing to undertake, have their own business, their own income, whether by opportunity or necessity. In this scenario, there are individual microentrepreneurs (MEIs), professionals who have formalized themselves and set up small businesses, and who can also provide services in a formal relationship with their clients. Considering that the law that regulates the MEI is recent, it is perceived in practice some difficulties in relation to the provision of this professional's service, ranging from the formalization and management of the business to the ability to survive in the labor market. The objective of this study was to evaluate the entrepreneurial attitudes of MEI from different sectors. A total of 202 MEIs and 12 managers from companies in the industrial sector, located in the state of Bahia, participated in the study. The research instruments used in the investigation were: Sample Characterization Questionnaire; Instrument for Measuring Entrepreneurial Attitude (IMAE); and Service Expectation Questionnaire. The responses obtained with the MEIs were analyzed using descriptive statistics. The managers' answers were analyzed according to the type of question. For the closed questions, the frequencies were analyzed. For the open questions, the answers were grouped, some of which were explained in full. As for the profile of the MEIs in this research, most are female, have higher education and are aged between 36 and 49 years. Most reported having formalized MEI in the last three years as an opportunity and having an income of up to four salaries. As for the assessment of the entrepreneurial attitude of MEIs, the results indicated that the Prospecting and Innovation factor presented a higher frequency of critical items. The Management and Persistence factor had a higher frequency of favorable items for entrepreneurial attitudes. In addition, the results of this research suggested high expectations of the industrial sector for the hiring of MEIs, but signaling the need for improvement in the work provided by these professionals. The implications of these results for the professional development of micro-entrepreneurs and for improving the management of their businesses are discussed.